Cele Grupy CD PROJEKT w obszarze społecznym:
- Co roku: Utrzymanie wskaźnika gender pay gap (wyliczonego na podstawie różnicy CR) na poziomie max. 2%.
- Co roku: Utrzymanie poziomu zaangażowania osób zatrudnionych w CD PROJEKT na poziomie minimum 80% (zaangażowanie mierzone co roku wskaźnikiem Culture Amp).
- 2026: Wdrożenie długofalowego programu rozwoju top talentów, zapewniającego ciągłość obsady kluczowych stanowisk.