Akceptacja i szacunek to część naszego DNA, dlatego zobowiązujemy się do szanowania praw człowieka. Dotyczy to:
- osób zatrudnionych w Grupie CD PROJEKT,
- osób kandydujących,
- graczek i graczy,
- partnerów biznesowych,
- lokalnej społeczności.
Działamy zgodnie z międzynarodowymi standardami
W CD PROJEKT działamy zgodnie z międzynarodowymi standardami, w tym Uniwersalną Deklaracją Praw Człowieka i Wytycznymi ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka. Wdrożyliśmy proces due diligence obszaru praw człowieka zgodnie z sześciostopniową ścieżką OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju – Organisation for Economic Cooperation and Development).
Nasza polityka praw człowieka, zawierająca pełną treść zobowiązań w tym obszarze, jest częścią Standardów Biznesowych i Etycznych Grupy CD PROJEKT.
Zarządzamy ryzykami
Zarządzamy ryzykami, także związanymi z prawami człowieka, na podstawie Procedury Zarządzania Ryzykiem. Więcej informacji na ten temat znajduje się w Sprawozdaniu Zarządu z działalności Grupy CD PROJEKT.
Wybrane dobre praktyki
Nie dyskryminujemy:
- organizujemy webinary poświęcone zachowaniom niepożądanym m.in. antymobbingowi, dyskryminacji,
- realizujemy inicjatywy wspierające kulturę włączającą i różnorodność,
- szkolimy kadrę managerską i liderską z włączającego przywództwa.
Szanujemy prawo do edukacji:
- oferujemy szkolenia z wiedzy i umiejętności zebrane w ścieżki rozwojowe – ogólną, managerską i ekspercką, zapewniamy dostęp do programów edukacyjnych, kursów językowych,
- umożliwiamy udział w konferencjach i wydarzeniach związanych z branżą gamingową.
Zapewniamy bezpieczne środowisko pracy zgodne z przepisami BHP:
- prowadzimy regularne szkolenia BHP dla zatrudnionych osób,
- wraz z komisją BHP działającą w organizacji dokonujemy oceny ryzyka zawodowego związanego z praca na każdym stanowisku.
Zapewniamy komfortowe warunki pracy:
- zatrudniamy zgodnie z przepisami prawa dotyczącymi m.in. płacy minimalnej, odpowiedniej wysokości wynagrodzenia, czasu pracy, zatrudniania osób niepełnoletnich,
- wprowadziliśmy Overtime Guidelines, czyli zasady dotyczące nadgodzin, aby ograniczyć pracę w tym trybie. Każda nadgodzina jest oddawana jako czas wolny albo wypłacana jako dodatkowe wynagrodzenie,
- uznajemy prawo do zrzeszania się,
- nie akceptujemy pracy przymusowej w żadnej postaci. Sprzeciwiamy się wszelkim formom współczesnego niewolnictwa, pracy dzieci i handlu ludźmi.
Respektujemy prawo do uczciwego wynagrodzenia:
- budując system wynagrodzeń korzystamy m.in. z raportów płacowych zewnętrznych ekspertów,
- obserwujemy wskaźnik równości wynagrodzeń (Pay Gap).
Jesteśmy wrażliwi na kwestie ochrony praw człowieka w miejscu pracy
W CD PROJEKT w cyklicznych wyborach powszechnych wybieramy Osoby zaufania, które są jednym z punktów kontaktu dla osób doświadczających niepożądanych zachowań w miejscu pracy. Osoby zaufania biorą udział w specjalnych szkoleniach, które wyposażają je w wiedzę niezbędną do właściwego reagowania w przypadku zgłoszenia niepożądanego zachowania w miejscu pracy i w umiejętności miękkie (np. prowadzenie rozmów w ramach postępowania wyjaśniającego).
W przypadku niepożądanych zachowań osoby zatrudnione w CD PROJEKT mogą kontaktować się również ze swoim HR Partnerem/Partnerką, którzy również pełnią funkcję Osób zaufania.
Członkowie zespołu, ale również osoby spoza firmy, mogą anonimowo i poufnie zgłaszać naruszenia związane z niepożądanymi zachowaniami w CD PROJEKT. Działania odwetowe są niedopuszczalne, a zgłoszenia mogą być przekazane listownie, osobiście lub przez wewnętrzny portal.
Oceniamy efektywność naszych działań
W CD PROJEKT badamy m.in. zaangażowanie naszych zespołów i występowanie niepożądanych zachowań, używając anonimowych ankiet. Liczba i typ zgłoszeń pomagają nam we wczesnym wykrywaniu i ocenie obszarów, w których może dojść do naruszenia praw pracowniczych. Mierzenie efektów tych działań pomaga nam lepiej dbać o prawa człowieka w pracy.